Pour comprendre les enjeux liés à l'intégration des énergies renouvelables aux réseaux.
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Recrutement
1 offre en cours :
Stage – Assurance des acteurs du photovoltaïque - 3 à 6 mois
Contexte du stage
Fort développement du photovoltaïque en France
Le raccordement record de 3,2 GW de capacité photovoltaïque en 2023 illustre le taux de croissance important en France (2,7 GW en 2022, 2,8 GW en 2021). La filière répond présente pour participer à la transition énergétique et aux objectifs ambitieux que s’est donnée la France en termes d’énergie renouvelable.
Assurer un projet et assurer des acteurs reste compliqué
Le rôle et l’investissement des assureurs a été éprouvé par le passé (Scheuten, sorties de la liste verte, sinistres, etc.). Leur participation aux défis de développement de la filière pour la réalisation de la transition énergétique est attendue : les entreprises et les maîtres d’ouvrages-exploitants rencontrent de réelles difficultés à trouver un assureur qui les accompagne dans la réalisation (conception, construction) puis exploitation d’un projet photovoltaïque : la technologie photovoltaïque, malgré sa simplicité reste encadrée par un contexte réglementaire exigeant.
Objectifs du stage
Dans le cadre de ses missions de veille, HESPUL souhaite :
- Approfondir sa compréhension des problématiques d’assurabilité dans le photovoltaïque,
- Vulgariser les informations collectées et les mettre à disposition des acteurs de la filière photovoltaïque via le Centre de Ressources Photovoltaïque (CRPV)
- Analyser les solutions existantes ou envisageables pour accompagner les assurances et les installateurs.
Description du stage
En lien étroit avec les personnes référentes d’Hespul sur les sujets concernés, le stage pourra être articulé de la façon suivante :
1. Période d’intégration : temps d’échange avec l’équipe photovoltaïque et réseaux d’Hespul pour appréhender les questions autour de l’intégration du photovoltaïque sur les réseaux de distribution d’électricité, les principaux acteurs et les problématiques de l’assurabilité dans le photovoltaïque.
2. État des lieux :
- Bibliographie sur le sujet de l’assurabilité des installations photovoltaïques sur la base des rapports de banque et assurance ainsi que des articles de la presse spécialisée
- Enquête auprès des assureurs et courtiers, des syndicats professionnels et des entreprises et des institutions (DHUP, AQC, CSTB, etc.)
- Entretiens
3. Analyse approfondie des sinistres dans le PV : détails selon les périodes et les catégories de sinistre auprès de l’Agence Qualité Construction (AQC) et des experts de justice.
4. Pistes de réflexion et d’analyse : évaluation des besoins (ordres de grandeur) en matière d’assurabilité (travail collectif avec l’équipe photovoltaïque et réseaux).
• Comment accompagner les assurances dans leur montée en compétence ?
• Comment faire pour que les installateurs qui arrivent sur le marché trouvent une RC PRO et une décennale ?
• Historique des sinistres de la filière : Quels évènements ? Quelles technologies ? Quelles solutions ?
Profil recherché
Vous êtes en Master 2 en droit des assurances ou droit de la construction.
Vous avez une appétence pour les énergies renouvelables, une bonne capacité d’analyse et d’ingéniosité pour trouver des solutions techniques et souhaitez contribuer à la montée en compétence des acteurs de la transition énergétique.
Vous êtes rigoureux·se et autonome, avec un bon esprit de synthèse, de bonnes qualités rédactionnelles, tout en ayant un esprit d’équipe et un bon relationnel.
Pour nous soumettre votre candidature et pour les candidatures spontanées :
recrutement@gederra.fr
Pourquoi nous rejoindre ?
Projets stimulants
S’inscrivant dans une démarche évolutive marquée par des étapes stratégiques fortes, l’association s’attache à porter des projets en évolution constante et favorise l’émergence d’idées neuves.
Collaboration
La gouvernance au sein d’Hespul suit les logiques de l’organisation Opale et favorise dans ce cadre la transversalité des processus organisationnels ainsi que l’autonomie des salariés. Selon les projets, les différents métiers collaborent et les compétences se complètent. L’association ne répond ainsi à aucune rigidité structurelle.
Mutualisation
Hespul propose régulièrement des offres d’emploi pour le groupement d’employeurs GEDERRA. Cet outil permet de mutualiser l’emploi entre acteurs de l’ESS et de la transition énergétique. Les salarié·es dépendant du groupement voient leur temps partagé entre plusieurs structures.
Devenez bénévole !
Vous êtes convaincu de la nécessité d'agir face à la crise climatique ? Vous avez quelques heures de libres que vous souhaitez mettre au service de la transition énergétique ? Vous voulez prêter main-forte à une équipe de salariés dynamique et sympathique ? Devenez bénévole au sein du programme "Au solaire citoyen·nes !" !
Deux options :
- Devenir bénévole numérique : depuis chez vous, vous accompagnez Hespul dans sa communication digitale en relayant les événements organisés et en informant le public sur les énergies renouvelables et le photovoltaïque
- Ou participer à l'animation des actions du programme "Au solaire citoyen·nes !"
Pour plus d'informations : education@hespul.org
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Durée de l’adhésion et condition
Les adhésions sont valables du 1er janvier au 31 décembre de l’année en cours. Cette durée peut exceptionnellement (sur décision du Conseil d’Administration) être étendue à l’année suivante pour les adhérents ayant souscrit dans les derniers mois de l’année.
« Nul·les ne peut se prévaloir d’être adhérent·e à l’association, notamment sur des documents de communication, sans autorisation explicite du Conseil d’Administration » – extrait des statuts d’Hespul.
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