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Pour comprendre les enjeux liés à l'intégration des énergies renouvelables aux réseaux.
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Recrutement


3 offres en cours :

Offres d'emploi

 

CDI – Chargé·e de paie et administration RH

 

Le Groupement d’Employeurs pour le Développement des Énergies Renouvelables en Rhône-Alpes (GEDERRA) est un acteur de la mutualisation de l’emploi.

L’essence de son activité est la mise à disposition de salarié·es à temps partagé auprès des structures adhérentes au groupement, en fonction de leurs besoins.

Aujourd’hui, GEDERRA c’est 70 salarié·es, mis·e·s à disposition de 11 adhérents : associations et entreprises qui œuvrent pour la transition énergétique et qui s’inscrivent dans l’économie sociale et solidaire.

Dans le cadre d’un remplacement, GEDERRA recherche son/sa chargé·e de paie et administration RH. Il/elle sera chargé·e de la réalisation des paies du groupement d’employeurs lui-même (70 bulletins) et de celles d’un de ses adhérents (10 bulletins). Il/elle assurera également l’administration RH du groupement d’employeurs et de 7 adhérents.

Le/la chargé·e de paie et administration RH travaillera en étroite collaboration avec la coordinatrice du groupement d’employeurs également chargée de RH, ainsi qu’avec le responsable financier et le comptable.

 

Missions proposées

Préparation des éléments fixes et variables de paie, réalisation de la paie, élaboration des bulletins de paie

  • Recueillir et analyser les éléments de rémunération à périodicité variable (temps de travail, heures supplémentaires/complémentaires, primes, taxes, cotisations, augmentations, acomptes, titres-restaurant, congés payés, accident/maladie etc.).
  • Effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (Cogilog) et contrôler/faire contrôler cette saisie.
  • Éditer les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH des structures et les mettre à disposition des salarié·es.
  • Gérer la mise à jour et le paramétrage du logiciel de paie.
  • Mettre à jour les grilles de salaire et calculer les différents taux horaires pour l’établissement de contrats.
  • Proposer des tableaux de calculs pour faciliter les prises de décisions en matière de rémunération.

 

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux

  • Établir la Déclaration Sociale Nominative.
  • Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et des taxes fiscales et parafiscales.
  • Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
  • Faire appliquer le prélèvement à la source (PAS) sur les revenus des salariés.


Gestion administrative du personnel

  • S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).
  • Gérer les formalités d’embauche (déclaration préalable à l’embauche, mise à jour des registres du personnel, visite médicale, affiliation à la mutuelle et à la prévoyance, ouverture de compte titre-restaurant) et de départ des salariés (procédure de rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité, attestation Pôle emploi, …), communiquer ces données au comptable.
  • Assurer l’administration du personnel (par exemple : établissement et mise à jour régulière des contingents d’heures de travail, suivi des absences ou des congés, information régulière des salarié·es).
  • Déclarer les arrêts de travail, les accidents de travail, réaliser le suivi individuel des arrêts, créer les dossiers de prévoyance et assurer leur suivi, informer les salarié·es.
  • Élaborer des documents de synthèse : effectifs, masse salariale, entrées et/ou sorties, égalité femmes/hommes, etc.
  • Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, ...)
  • Établir les contrats de travail et avenants aux contrats de travail en appui ponctuel de la chargée de RH.


Communication, information et conseil

  • Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales, …).
  • Assurer une veille sur les évolutions légales en matière de paie et administration du personnel.
  • Participer aux réunions du CSE.
  • Participer aux comités RH / QVT de certains adhérents.


Santé au travail

  • Mettre à jour et suivre les actions du DUERP en lien avec le CSE.
  • Sensibiliser régulièrement les équipes sur des sujets santé.


Lien et vie associative

  • Participer aux réunions de planification de l’activité RH.
  • Participer à la préparation et à l’organisation des assemblées générales ordinaires et extraordinaires (budget prévisionnel, faits marquants de l’année, ...)
  • Participer à la vie associative de certains adhérents : assemblées générales, séminaires d’équipes, etc.

 

FICHE DE POSTE COMPLÈTE

 

 

Stage – Médiation scientifique dans le domaine de l'éolien, documentation et événementiel - 5 à 6 mois

 

Contexte : Développement de l’éolien en France et rôle d’Hespul

Aujourd’hui, l’éolien représente plus de 11% de la production d’électricité en Franc. C'est la deuxième source d'électricité renouvelable la plus utilisée (34,5 %), après l'énergie hydraulique (41,5 %) . La France détient le 1er gisement européen pour l'éolien terrestre et le second gisement européen pour l’éolien terrestre et en mer. En 2030, l'éolien devrait représenter plus de 20 % de notre production électrique.

Hespul adhère pleinement à la démarche négaWatt résumée par le triptyque : sobriété, efficacité, énergies renouvelables qui sont indissociables. Nous souhaitons le développement maîtrisé et responsable de l’éolien en France, au plus près des intérêts des territoires et des habitant·es.

Aujourd’hui, celles et ceux-ci expriment des craintes et questionnements légitimes, et une difficulté à identifier des informations ou des tiers de confiance neutres et fiables sur le sujet.

Hespul a consolidé une expertise sur le sujet de l’éolien terrestre et porte deux projets complémentaires :

  • l’animation de visites du site éolien du Beaujolais Vert
  • et le développement d’un portail sur l’éolien terrestre centré sur les besoins d’information du monde rural.

 

Objectifs du stage

Co-organiser la fête des éoliennes 2025

Par convention avec EDF Renouvelables, Hespul organise et anime des visites du Parc Éolien du Beaujolais Vert à destination de riverain·es, de scolaires et auprès d’un public de plus en plus large.

En mai 2025, Hespul organisera la seconde fête des éoliennes au pied de ce Parc Éolien : un événement familial et festif.  Elle cherche pour cela un soutien en termes de communication, de logistique et de développement de réseau autour du site.

Alimenter le portail éolien

Dans le cadre du développement du portail numérique d’information sur l’éolien terrestre à destination des territoires ruraux et en partenariat avec l’ADEME, Hespul souhaite :

  • Analyser les ressources documentaires, d’accompagnement ou formation existantes
  • Vulgariser les informations collectées et les mettre à disposition dans le cadre de ce portail numérique.


Description du stage

En lien étroit avec les personnes référentes d’Hespul sur les sujets concernés, le stage pourra être articulé de la façon suivante :

  1. Période d’intégration : temps d’échange avec l’équipe d’Hespul pour appréhender les questions autour de l’éolien, les principaux acteurs et les problématiques liées à ce domaine.
  2. Activités :
Portail (à affiner en fonction des dates du stage et donc de l’avancée du projet)
  • Contribuer à définir les critères de sélection des ressources à partager sur le portail (par public cible), à partir des analyses réalisées en première période du projet. Celles-ci portent sur les « manières de s’informer en milieu rural » et sur la « perception de l’éolien ».
  • Contribuer à la définition des niveaux et éléments de langage à utiliser sur le portail.
  • Rassembler et qualifier une bibliographie, des articles et tous supports sur le sujet de l’éolien terrestre qui correspondent aux critères de sélection en utilisant l’outil informatique mis à disposition.
Fête des éoliennes
  • Identifier et entrer en contact avec différents acteurs du territoire autour du Parc éolien où se tient la fête pour mobiliser les publics.
  • Contribuer à la communication, la diffusion et l’organisation logistique de la fête.
  • Participer à l’événement le jour J (date prévisionnelle : 25 mai).
  • Contribuer au bilan de l’événement.

 

Profil recherché

Vous êtes étudiant·e en médiation scientifique, sciences politiques, ingénierie territoriale, transition ou domaines similaires.
Vous avez une appétence pour les énergies renouvelables, une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ainsi qu’un bon relationnel et un sens pratique de l’organisation. Vous souhaitez contribuer à un dialogue apaisé sur l’éolien.
Vous êtes rigoureux·se et autonome, avec une bonne capacité d’acquisition de nouvelles connaissances tout en ayant un esprit d’équipe : le travail se fera en collaboration constante avec les collègues.

 

FICHE DE POSTE COMPLÈTE

 

 

Stage – Assurance des acteurs du photovoltaïque - 3 à 6 mois

 

Contexte du stage

Fort développement du photovoltaïque en France

Le raccordement record de 3,2 GW de capacité photovoltaïque en 2023 illustre le taux de croissance important en France (2,7 GW en 2022, 2,8 GW en 2021). La filière répond présente pour participer à la transition énergétique et aux objectifs ambitieux que s’est donnée la France en termes d’énergie renouvelable.

Assurer un projet et assurer des acteurs reste compliqué

Le rôle et l’investissement des assureurs a été éprouvé par le passé (Scheuten, sorties de la liste verte, sinistres, etc.). Leur participation aux défis de développement de la filière pour la réalisation de la transition énergétique est attendue : les entreprises et les maîtres d’ouvrages-exploitants rencontrent de réelles difficultés à trouver un assureur qui les accompagne dans la réalisation (conception, construction) puis exploitation d’un projet photovoltaïque : la technologie photovoltaïque, malgré sa simplicité reste encadrée par un contexte réglementaire exigeant.

 

Objectifs du stage

Dans le cadre de ses missions de veille, HESPUL souhaite :

  • Approfondir sa compréhension des problématiques d’assurabilité dans le photovoltaïque,
  • Vulgariser les informations collectées et les mettre à disposition des acteurs de la filière photovoltaïque via le Centre de Ressources Photovoltaïque (CRPV)
  • Analyser les solutions existantes ou envisageables pour accompagner les assurances et les installateurs.


Description du stage

En lien étroit avec les personnes référentes d’Hespul sur les sujets concernés, le stage pourra être articulé de la façon suivante :

1. Période d’intégration : temps d’échange avec l’équipe photovoltaïque et réseaux d’Hespul pour appréhender les questions autour de l’intégration du photovoltaïque sur les réseaux de distribution d’électricité, les principaux acteurs et les problématiques de l’assurabilité dans le photovoltaïque.

2. État des lieux :

  • Bibliographie sur le sujet de l’assurabilité des installations photovoltaïques sur la base des rapports de banque et assurance ainsi que des articles de la presse spécialisée
  • Enquête auprès des assureurs et courtiers, des syndicats professionnels et des entreprises et des institutions (DHUP, AQC, CSTB, etc.)
  • Entretiens

3. Analyse approfondie des sinistres dans le PV : détails selon les périodes et les catégories de sinistre auprès de l’Agence Qualité Construction (AQC) et des experts de justice.

4. Pistes de réflexion et d’analyse : évaluation des besoins (ordres de grandeur) en matière d’assurabilité (travail collectif avec l’équipe photovoltaïque et réseaux).
• Comment accompagner les assurances dans leur montée en compétence ?
• Comment faire pour que les installateurs qui arrivent sur le marché trouvent une RC PRO et une décennale ?
• Historique des sinistres de la filière : Quels évènements ? Quelles technologies ? Quelles solutions ?

 

Profil recherché

Vous êtes en Master 2 en droit des assurances ou droit de la construction.
Vous avez une appétence pour les énergies renouvelables, une bonne capacité d’analyse et d’ingéniosité pour trouver des solutions techniques et souhaitez contribuer à la montée en compétence des acteurs de la transition énergétique.
Vous êtes rigoureux·se et autonome, avec un bon esprit de synthèse, de bonnes qualités rédactionnelles, tout en ayant un esprit d’équipe et un bon relationnel.

 

FICHE DE POSTE COMPLÈTE

 

 

Pour nous soumettre votre candidature et pour les candidatures spontanées :
recrutement@gederra.fr

 

Pourquoi nous rejoindre ?

 

Projets stimulants

 

S’inscrivant dans une démarche évolutive marquée par des étapes stratégiques fortes, l’association s’attache à porter des projets en évolution constante et favorise l’émergence d’idées neuves.

 

 

Collaboration

 

La gouvernance au sein d’Hespul suit les logiques de l’organisation Opale et favorise dans ce cadre la transversalité des processus organisationnels ainsi que l’autonomie des salariés. Selon les projets, les différents métiers collaborent et les compétences se complètent. L’association ne répond ainsi à aucune rigidité structurelle.

 

Mutualisation

 

Hespul propose régulièrement des offres d’emploi pour le groupement d’employeurs GEDERRA. Cet outil permet de mutualiser l’emploi entre acteurs de l’ESS et de la transition énergétique. Les salarié·es dépendant du groupement voient leur temps partagé entre plusieurs structures.

 

Devenez bénévole !

 

Vous êtes convaincu de la nécessité d'agir face à la crise climatique ? Vous avez quelques heures de libres que vous souhaitez mettre au service de la transition énergétique ? Vous voulez prêter main-forte à une équipe de salariés dynamique et sympathique ? Devenez bénévole au sein du programme "Au solaire citoyen·nes !" !

Deux options :

  • Devenir bénévole numérique : depuis chez vous, vous accompagnez Hespul dans sa communication digitale en relayant les événements organisés et en informant le public sur les énergies renouvelables et le photovoltaïque
  • Ou participer à l'animation des actions du programme "Au solaire citoyen·nes !" 

Pour plus d'informations : education@hespul.org

Adhérer à l'association

L’adhésion est un acte volontaire pour renforcer vos liens avec l'association, ses valeurs et ses missions.

Adhérer c'est :

  • affirmer votre engagement pour la transition énergétique
  • contribuer collectivement à un projet de société
  • participer aux temps forts de l'association
  • s'informer sur les activités de l'association grâce à nos réseaux sociaux
  • soutenir financièrement nos actions

Procédure d’adhésion pour les personnes physiques

  1. Remplissez le formulaire en ligne ci-dessous (pour règlement en ligne), où le bulletin d'adhésion ci-joint (pour un règlement par chèque)
  2. Recevez un reçu fiscal-justificatif dès validation de votre adhésion
  3. Les demandes d'adhésions sont agréées par le Bureau (environ 5 réunions par an), comme indiqué dans l'article 6 de nos statuts. En cas de refus, votre adhésion sera remboursée et le reçu fiscal caduc.

Procédure d’adhésion pour les personnes morales

S'il s'agit de votre première adhésion : 

  1. Téléchargez la fiche de renseignements et nous la transmettre
    Votre demande d'adhésion sera transmise au Conseil d’Administration qui statuera sur votre demande.
  2. Une fois votre demande validée par le conseil d'administration, remplissez le formulaire en ligne
  3. Effectuez votre règlement : en ligne ou par chèque
  4. Recevez un reçu fiscal-justificatif dès validation de votre adhésion


S'il s'agit du renouvellement de votre adhésion : 

  1. Remplissez le formulaire en ligne
  2. Effectuez votre règlement : en ligne ou par chèque
  3. Recevez un reçu fiscal-justificatif dès validation de votre adhésion

 

Durée de l’adhésion et condition

Les adhésions sont valables du 1er janvier au 31 décembre de l’année en cours. Cette durée peut exceptionnellement (sur décision du Conseil d’Administration) être étendue à l’année suivante pour les adhérents ayant souscrit dans les derniers mois de l’année.

« Nul·les ne peut se prévaloir d’être adhérent·e à l’association, notamment sur des documents de communication, sans autorisation explicite du Conseil d’Administration » – extrait des statuts d’Hespul.

 

Adhérer c’est :

Affirmer votre engagement

Contribuer à un projet de société

Participer aux temps forts de l'association

S'informer sur nos projets et activités

Soutenir financièrement nos actions

Faire un don

Un don est un acte volontaire en soutien aux initiatives et projets de l’association.

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